（一）根据用工单位的人员需求组织招聘

（1） 根据需求出招聘信息；   

（2） 组织报名；

（3） 组织面试；

（4） 组织确定人员体检。

（二）办理手续及派遣录取人员上岗

（1）根据用工单位的用工情况，与派遣员工签订《劳动合同》；

（2）用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》；

（3）用人单位与派遣员工签订《劳务协议》，明确双方的用工关系及所从事岗位职责的具体要求；

（4）岗前培训、学习(初级安全教育）；

（5）送派遣员工上岗。

（三）到市劳动部门办理用工手续

（1）办理劳动合同签证、中止、解除手续；

（2）养老保险、工伤保险等各类社会保险参保手续。

（四）工资发放及社会保险代收代缴

（1）按时足额为劳务派遣工从银行账上发放工资；

（2）代收代缴各类社会保险费用；

（3）提供工伤事故取证、申报、认定、报销全过程服务。

（五）跟踪管理、跟踪服务

（1）专人负责制；

（2）每月三次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单

          位对派遣员工和派遣机构服务的意见；

（3）组织开展劳动竞赛、岗位明星评比活动，对优秀员工给予奖励，调动员工的工作积极性；

（4）为用工单位提供派遣员工劳资统计报表；

（5）为用工单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。

（六）档案管理

        为了及时、真实的掌握派遣人员情况，采用派遣人员的档案在可能的情况下统一管理模式。

主要内容有：

（1）为派遣员工办理人事档案接转手续；

（2）及时为新招聘派遣人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理外地人员务工的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和派遣人员要求，代办档案续存或转移。

（七）接受劳动监察部门的用工检查和审计，为用工单位分担用工风险。