对企业：

（1）提供弹性用人机制（即单位可以再业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活），开辟人才绿色通道；

（2）降低人力资源成本，提高人事管理效益；

（3）减轻事物性压力，解放人力资源部；

（4）规避人事和劳动纠纷，避免人才流失。

对个人：

（1）增加了就业机会，拓宽了就业渠道；

（2）积累了工作经验，降低了择业风险；

（3）合法权益的到保障。